来自:大西洋
一个办公室内向的人
2014年6月17日
《大西洋月刊》:
从办公区域开设办事处应该解放我们。在1960年代,德国设计集团Quickborner决定分组桌子一起将提高效率和不再强调状态。他们被称为Burolandschaft,或“办公室格局。“开放计划也旨在加强合作:也许无意中听到你的同事的抱怨会导致一些偶然的见解。(“尤里卡!史蒂夫,也不能让Twitter负载。”)
但是我们早已进入反弹阶段。冷笑道:“一个具有成本效益的“圆形监狱”一个评论者在Y Combinator科技网站。当组织心理学家马修·戴维斯综述了各种类型的办公室计划2011年,玛丽亚Konnikova写的《纽约客》”,他发现,尽管开设办事处经常培养了象征意义的组织使命…他们损害了工人的注意力、生产力、创造性思维和满意度。”2008年的一项荟萃分析亚太健康管理期刊》上发现开放计划与冲突有关,高血压,
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