2014年詹姆斯·麦肯卡特尔的奖

尼尔·施密特

密歇根州立大学

尼尔·施密特是最重要的贡献者之一在工作场所的应用心理学。在40年的职业生涯作为一个心理计量学家和产业与组织心理学家,施密特已经处理在我们的社会中最重要的一个问题:个人将天赋各异的职业有不同的心理需求。在他的“传统”的研究,他研究了各种的预测值在个人认知和非认知素质测试性能从介绍大学生公务员和军队招募人员。

施密特是一个中心人物的进步,这在过去35年向更好的工具来评估绩效,更好的消除障碍机制公平就业实践。他的工作扩展了此类研究的范围在两个重要方面。在标准方面,除了考虑传统的核心措施,结果他检查一般组织公民的极其重要的额外的措施。在预测方面,延续了他的研究考虑各种认知和非认知素质因素。这类研究需要扩展的开发和使用实验设计,采用先进的心理模型。

除了他的重要性能的研究在学术界和工作场所,施密特有效地利用这样的模型和技术心理测验学作出了实质性的贡献。他的研究代表了一个细的实践和理论工作,所提倡的詹姆斯·麦肯卡特尔一个世纪前。

看到施密特奖地址提出了在旧金山在2014年APS年会。