2007 - 2008年詹姆斯·麦肯卡特尔的奖

弗兰克·l·施密特

爱荷华大学

引用最广泛的产业与组织心理学的研究人员之一,如果不是整个心半岛体育官方网址入口理科学领域,弗兰克·l·施密特可能是最出名的开发和运用心理分析的方法来评估就业测试的预测效度和其他人员选择程序。他的工作已经证明了相互矛盾的研究结果对这些测试的有效性几乎完全是由于统计和测量工件和有效性变化小,如果,在组织、时间段,设置。

这些发现领导拒绝长期相信产业与组织和教育心理学有效性问题,支持广泛的概括性的结论,和打开方式累积知识和理论在这些领域的发展。这些validity-generalization方法独特,将修正的数据偏差由于测量误差,范围限制,抽样误差,二分变量措施,和其他研究构件,目的是评估获得的研究成果,研究是否可以不进行方法论上的缺陷。

施密特的有影响力的工作已经在许多科学领域产生重大影响。在一系列的文章和三本书从1980年代初开始,施密特和他的合作者约翰亨特推广这些方法在许多领域应用研究文献。的方法已经被应用于在150年产业与组织研究文献,社会、咨询、教育心理学,以及金融、经济、护理、政治科学和其他领域。

弗兰克·施密特也作出了重要贡献在心理学研究和模型测量问题,提高人员的经济价值选择方法,公平就业和教育测试的少数民族,和因果模型的工作性能。不知疲倦的研究员,教育家,作家,编辑,施密特的贡献已经深刻地塑造了美国工作场所通过改善就业实践和组织的生产力。