2005 - 2006年詹姆斯·麦肯卡特尔的奖

埃德温·a·洛克

马里兰大学学院公园

埃德温·a·洛克是最组织心理学家发表在该领域的历史。他的开创性研究先进和丰富我们对工作动机和工作满意度的理解。的理论是他的名字的同义词——目标设定理论——也许是最权威的产业与组织心理学的理论。他1976年章工作满意度一直是最高度引用的工作之一。

洛克的目标设置工作开始的前提下最好的起点是在有意识的动机,具体地说,与个人的有意识的性能目标。基于数以百计的实验,设定目标和任务绩效的理论是由洛克和他的同事加里·莱瑟姆。这个理论包括各种目标属性的影响,如特异性和困难;目标影响的介质;目标影响的版主;目标和任务有效性之间的关系知识;和目标协调的角色个性和其他激励因素的影响,如钱。

目标的一般性理论研究学科之间已经建立,国家任务,水平,设置,时间跨度,设定目标,方法和实验设计。额外的研究已经扩展目标设定研究的新领域,如冒险和领导力。最近,和第一次有意识的影响的目标是与潜意识的影响的目标。目标设定理论的成功的一个关键因素是,它建于电感而不是通过——演绎方法。

慷慨的同事和一个无懈可击的完整性,洛克已经赢得了众多的学术组织的终身成就奖。洛克的同学、同事和朋友的价值与洛克的协会,甚至那些不同意他尊重他的智慧,诚实,忠诚,和致力于科学话语和发现。