2000年詹姆斯·麦肯卡特尔的奖

罗伯特·m·Guion

博林格林州立大学

罗伯特·m·Guion一直是工业心理学的理论和实践做出了重大贡献了50年。他贡献了态度、士气、激励、招聘、安置、选择、歧视、组织气氛、效用和通用测量问题。他于1965年发表的具有里程碑意义的文本,人员测试几乎每个研究生必读。的确,一个竞争大学口号是:“记住Guion。“他最近加入了另一个典型,评估、测量和预测个人的决定拥有相同的强烈影响。他的许多研究是最频繁引用的文章。此外,他一直是在员工选择的标准制定者。他是1974年的主要作者教育和心理测试标准,共同主持的两个版本原则的验证和使用人员甄选程序发表的社会工业和组织心理学。基于健全的理论和研究,这些文件对实践产生重大影响,得到应有的尊重的就业法庭诉讼。作为一个教育家,他领导的发展博林格林州立大学的博士项目,担任导师,许多今天的领导人。他的职业生涯是一个混合的模型理论,研究和应用。