1999年詹姆斯·麦肯卡特尔的奖

弗雷德·e·菲德勒

华盛顿大学

40多年,弗雷德·菲德勒意义重大,创造力,和持续的科学贡献,加深了我们对领导和集团行为。他试图定义情境变量的性质与某些属性的个体在工作组织的领导角色产生有效的性能。

他的领导权变理论主要在领导力研究领域的影响力。寻找一般,他的工作之前,领导人的普遍特点是占主导地位的。他的研究永远地改变了这个有限的关注。应急模型和他最近的工作认知资源利用出现了通过思想和数据之间的交互,在广泛的环境中,利用一套潜水者的依赖组织有效性的措施,包括利润在工业组织中,调查小组的准确性,矿山安全,和性能的运动团队,轰炸机机组人员,军队坦克部队,平炉钢商店,和董事会。

他也极大地推动了其他几个心理学领域,包括临床有效性的预测、管理压力,提高群际关系,安全管理的心理学。菲德勒的发现已被用于设计训练,选择,和领导发展计划。他的工作是理论的相互作用的一个杰出范例推理、实证研究和应用程序。