詹姆斯·麦肯卡特尔基金的历史
詹姆斯·麦肯卡特尔基金:
一个仁慈的心理学基础
通过北卡罗来纳大学教堂山分校和杜克大学
文摘
超过半个世纪以来,詹姆斯·麦肯卡特尔基金提供了支持科学和心理学的应用。这份报告描述了该基金的成立,进化的计划,目前的操作程序。
詹姆斯·麦肯卡特尔基金成立的礼物詹姆斯·麦肯卡特尔11月24日,1942年,由600股(1000)的心理公司,卡特尔购买了6000美元时,公司成立于1921年。契约的礼物,卡特尔提出基金的目的:支持“科学研究和知识的传播和获取结果的对象有利于科学的发展心理学和心理学的发展有用的应用程序。”
基金管理
卡特尔行为的礼物心理的基金公司密切相关。它需要建立董事会,至少有三个人都是公司的董事。进一步,它规定,公司不会出售的股票。是唯一的例外,它可能被转移到美国心理协会应该APA行使购买心理。
国际货币基金组织的宪章受托人保罗·s .阿基里斯,主席和主任心理公司;亨利·c·链接,副总裁兼主任心理公司和它的市场研究部门主管;a . t . Poffenberger哥伦比亚大学的心理学教授,主任心理公司;研究主管院长r . Brimhall民用航空管理;和埃尔希欧师、顾问、进步教育协会。1970年,与哈考特心理公司合并后,支架,Jovanovich(见下文),受托人投票取消要求三个成员是公司的董事。所有受托人的列表和多年来的服务出现如表1所示。
| 表1。——受托人 | 年的服务 | |
| 受托人 | 期 | 替换 |
| 保罗阿基里斯 | 1942 - 1964 | |
| 亨利的链接 | 1942 - 1952 | |
| A.T. Poffenberger | 1942 - 1960 | |
| 院长r . Brimhall | 1942 - 1963 | |
| 埃尔希欧师 | 1942 - 1970 | |
| 艾伯特Frieberg | 1952 - 1961 | 链接 |
| 罗伯特·桑代克 | 1960 - 1987 | Poffenberger |
| Dael l . Wolfle | 1961 - 1982 | 弗莱 |
| 查尔斯·w·布雷 | 1963 - 1976 | Brimhall |
| 美国雨水华莱士 | 1964 - 1967 | 阿基里斯 |
| 约翰·g·达利 | 1967 - 1983 | 华莱士 |
| 唐纳德·w·泰勒 | 1970 - 1975 | 师 |
| 莱尔·琼斯诉 | 1975 - | 泰勒 |
| 珍妮特·t·斯宾塞 | 1976 - 2005 | 布雷 |
| 爱德华·e·琼斯 | 1981 - 1993 | Wolfle |
| 金布尔Gregory a . | 1982 - 2004 | 达利 |
| 艾略特Valenstein | 1987 - 1999 | 桑代克 |
| 马西娅·k·约翰逊 | 1994 - | e·琼斯 |
| 克里斯蒂娜·l·威廉姆斯 | 1999 - | Valenstein |
| 彼得·a·奥恩斯坦 | 2005 - | 金布尔 |
| 斯科特·麦克斯韦 | 2006 - | |
| Robert Levenson | 2007 - |
保罗阿基里斯担任管理受托人直到1964年他退出董事会。他的继任者作为管理受托人是Dael Wolfle。约翰·达利在1982 - 83年担任这个职位。莱尔·琼斯一直管理受托人。埃尔希师是财务处长从1944年直到1963年健康要求她退休。罗伯特·桑代克财务处长从1964年到1985年,当格里高利金布尔接续他的办公室,服务直到2000年克里斯蒂娜·威廉姆斯成为财务处长。
最初,董事会管理基金资产。然后,从1970年到1984年,罗伯特•桑代克财务处长,偶尔从管理咨询和顾问董事和董事会的其他成员,担任基金的财务经理。1984年,该基金的资产增加了足够的受托人把他们的管理交给职业经理人公司的资本资产和任命公司的会计师审计基金的书籍和准备所需的纳税申报免税地位。基金选择了公司McMillion /尤班克斯的格林斯博罗,数控,作为财务经理和尼尔森& Company的达勒姆,数控,作为其会计。1990年,教堂山的受托人选择了富兰克林街伙伴,数控,McMillion /尤班克斯的接班人。
经济增长
1944年,该基金的总资产为7178美元。随着时间的推移,该基金获得额外的礼物和心理公司购买更多的股票,增加其持有11200股,到1968年,其净值已升至848560美元。1969年,心理公司吸收合并为一家出版社:哈考特,撑,Jovanovich。结果合并,卡特尔基金,以换取其心理公司股票(花了16804美元),哈科特27776股股票,价值1166592美元。来讲,基金的资本资产多元化,逐步基金出售哈科特港股票,换成其他证券。在这个过程中,该基金的资本价值进一步增加了,从1970年的约1200000美元上涨约1600000美元,1985年和3000000年的2000美元。下滑的股市基金一直保持近年来稳定在2600000美元左右。约140000美元和170000美元之间,每年用于奖学金,已经耗费了约30000美元的投资和会计费用,约5000美元已用于营业费用,和其余的收入一直增加基金的资产。
活动支持的基金
第一个20年的基金的存在,年收入低于10000美元,在心理学和支持项目是有限的。直到1963年,该基金的收入提供小型研究资助的个人或机构,通常不到2500美元。助学金已经公开的可用性在APA宣传册分发会议,发表在《美国心理学家。
临时项目
在1962 - 63年,受托人成为应用程序的数量和质量不满意他们收到并考虑替代方式实现基金的使命。几种模式进行了探讨。
- 1963年,一个资金分配是Sigma Xi小额赠款支持心理研究。
- 从1964年到1966年,几个奖是给小的文理学院,曾被提名为活跃研究生的来源。目的是加强他们的心理程序,帮助他们获得额外的材料或设备。奖励从5000美元到12000美元都是威廉·朱厄尔大学,惠特曼学院大学查塔努加,和格林奈尔学院。
- 几个授予了美国心理协会支持14设计奖的研究部门,研究奖部门13日,前往国际大会,和旅游的一个代表团到中国。
- 提供了部分支持的国家研究委员会项目收到主要人文基金会的支持。
- 支持提供HUMRRO研究项目。
- 从1967年到1973年,计划休假奖心理学家在行业或公务员是宣传和支持。十一个奖学金获得9的接受和完成。因为这些奖项申请的数量很小,申请者的质量是判断不一致高,该项目被终止。
补充休假奖
1974年,一个项目的补充休假奖(“卡特尔詹姆斯·麦肯的退稿信基金奖学金”)心理学家开始。这些奖项是为了补充提供的定期的休假津贴者家机构,允许延长它们的叶子从一个两个学期。这个项目仍在继续,已经扩展。最高奖仅限于收件人(1)的至少一半的薪水学年,(2)一个数量少于一半的薪水,将大学的总津贴+奖到个人的正常学年工资,或(3)上限,从1974年到1985年是15000美元,并逐渐增加后,目前37500美元的水平。
资格
詹姆斯·麦肯卡特尔基金奖可用于心理学家教员在学院和大学在美国和加拿大,有资格,根据他们自己的机构的规定,公休假或其等价的。合格的候选人必须终身教职员工或nontenured副教授在一个终身职位。通常奖是由人不断受雇于一个教学、行政位置之前的五年,没有与外界的支持在此期间离开。之前的卡特尔基金奖不合格。收件人请向秘书/财务主管的简要报告他们的活动尽快结束后他们的休假。
评价
卡特尔奖项候选人向部长提交他们的应用程序/基金的财务主管。提交的最后期限是今年12月1日之前,申请人希望在休假。一个示例应用程序形式可以在这里找到。潜在的申请者可能下载并执行申请书,说明后,网站提交应用程序。在每年12月31日,秘书/财务主管发送的每个成员董事会副本的应用程序,支持两个引用的来信,和一种形式完成申请人的系主任和院长,证明申请人的资格离开。受托人将评估在2月中旬召开的会议和申请人收到通知受托人的决定了3月1日。
通过比较研究部分,评估申请美国国家科学基金会和美国国立卫生研究院,采用的程序詹姆斯·麦肯卡特尔基金是效率的一个奇迹。2月会议前,受托人所阅读应用程序和评价他们规模从1到4(1是最高评级),限制自己的6个“1”和10评级的评级“2”——或者之间共有16个“1”,“2.5”,如果他们使用评级“1.5”和“2.5”——弃权同事提交的应用程序自己的机构。在这些评级,受托人考虑(1)申请人的学术活动的记录,(2)建议有用的应用心理学的关系(在承认卡特尔的声明的目的基金),和(3)申请人的休假计划的质量。
在保管委员会会议上,没有太多讨论,受托人报告他们的评级和记录每个申请人。票弃权的平均评级记录其他受托人。基于评级的资金,可能的获奖者是减少到大约一打。最低的总结评级(通常低于“7”)接受奖项几乎自动。其余的总评分很重要,但其他方面的考虑,受托人试图传播心理学的奖项在几个不同的领域,支持弱势团体的成员当他们在“决赛”,试图让至少一个奖:一个人在一个小学院或其他机构的研究是很困难的。受托人之间的协议通常是高的。多年来,从1985年到1997年,详细记录可用,该基金收到了920份申请。在这段时间里,只有一个例外,成功的申请人都有总数的“10”或更低——“1”或“2”的评级由每个受托人。
| 表2。 | 多的应用程序和奖项 | |
| 一年 | 应用程序 | 奖 |
| 1974 - 1976 | 123年 | 18 |
| 1977 - 1979 | 197年 | 17 |
| 1980 - 1982 | 169年 | 17 |
| 1983 - 1985 | 230年 | 18 |
| 1986 - 1988 | 241年 | 20. |
| 1989 - 1991 | 231年 | 19 |
| 1992 - 1994 | 204年 | 16 |
| 1995 - 1997 | 169年 | 16 |
| 1998 - 2000 | 147年 | 19 |
| 2001 - 2003 | 131年 | 13 |
| 2004 - 2006 | One hundred. | 11 |
| 2007 - 2009 | 125年 | 7 |
表2给出了在三块的数量申请休假补充剂受到该基金自启动程序。在此期间,应用程序的年度数量增加,从1974年的35岁的88年的1989人。近年来典型的应用程序收到一直较低,每年大约45,表明自1990年代初以来数量大幅下降。
在这同一时期,奖项是授予的数量也减少了约6 - 7 /从1974 - 1999年,然后大约5 /年到2001年,近年来只有4 /年被授予。主要因素控制奖一直是美元的数量变化的大小奖项也下降股市和基金的价值在2000年代早期。年,更多的奖项已经批准的最高度评价申请人要求相对少量——通常是因为他们的机构覆盖一半以上的申请人的工资,和一个由卡特尔基金数量小于最大允许足以使他们的总年薪。请求的数量从来没有应用程序的绩效评级的决定因素。
查看完整的列表,一年一年地,接受者的卡特尔基金奖。
影响
据作者所知,詹姆斯·麦肯的使命卡特尔基金项目在社区中是独一无二的慈善基金会。从接受者的角度的奖项,这是一个引人注目的成功。以下简短的段落信函,最终报告的获奖者是典型的几十个来秘书/财务主管在过去的十年。
