在不同的环境

生活和工作在一个多元化的社区提供了许多机会,但也面临许多挑战。詹妮弗Richeson研究在不同环境的挑战主要组的成员和成员socially-devalued,少数民族。利用技术从非语言行为的检查脑部扫描的研究,Richeson和她的团队发现,大多数人发现很难与他人互动跨越种族界限。事实上,工作期间个人提出不管是交互,例如,可以让他们认知枯竭。例如,白色的个人可能会表现较差的一个谜被一个黑色的关于种族话题采访后官(反之亦然),这表明个人投入相当大的精神资源在试图避免说和做交互过程中“错误的”。除了学习跨种族接触,Richeson也调查种族偏见如何影响健康和决策管理的后果受歧视的身份和群体间的信任。麦克阿瑟基金会授予Richeson奖学金的创造力和承诺的认可她的工作。